申请破产之举并非免于承担支付员工薪资之责任。
根据相关法律法规，员工薪资在破产程序中享有优先受偿权。
当企业面临破产之时，应严格依据法律规定进行资产清算，首先须将资金用于支付破产费用及共益债务，随后依照以下顺序依次偿还：
（1）破产人拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（2）破产人欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产人所欠税款；
（3）普通破产债权。
《中华人民共和国企业破产法》明确规定：在优先清偿破产费用与共益债务之后，破产财产应按如下顺序进行清偿：
（1）破产人拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（2）破产人欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产人所欠税款；
（3）普通破产债权。
若破产财产无法完全清偿同一顺序的各项清偿请求，则应按照相应比例进行分配。
此外，破产企业的董事、监事及高级管理人员的薪资待遇，应参照该企业全体员工的平均工资水平予以确定。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。