若企业非法雇佣童工，应依据相关法律法规采取以下严惩措施:
首先，由当地劳动行政主管部门勒令该行为立即停止，并对之进行严肃处罚;
其次，对于情节特别恶劣者，市场监督管理部门有权进行严厉查处，对其经营许可予以吊销;
最后，如有企业竟敢雇用不满十六周岁的未成年人进行超强度体力劳动，我们有理由认定这已构成刑事犯罪，应当依照法律规定，追究其相关刑事责任。

《刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下去作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。