关于被采取取保候审措施期间，能否予以解雇的问题，需根据实际情形进行深入分析。
通常情况下，劳动合同处于存续期间内，用人单位若决定依据法定理由解雇员工，应严格遵守相关法律法规的规定。
然而，取保候审仅为一项刑事强制措施，并不等同于涉案者必定犯罪。
因此，倘若员工在被采取取保候审措施期间，由于其工作绩效、职业能力等因素无法满足用人单位的期望，并且该用人单位有充分理由遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行解雇行动的话，那么这种做法是可行的。
然而，若在没有其他合理依据支持的前提下，仅仅以员工处于取保候审阶段为由进行解雇，则可能构成违法解除劳动合同行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。