工伤保险制度往往会对因工伤所造成的工资损失给予相应的赔偿，然而，这种赔偿通常以停工留薪期内的工资待遇形式体现，并非独立存在的所谓“误工费”项目。
根据国务院颁布的《工伤保险条例》的相关法规规定，如果劳动者在执行职业过程中因为遭受意外伤害或患有职业病等原因必须停止工作接受治疗，那么在此期间，他们原先享有的薪资福利待遇将得到维持并由雇主按时发放。
这就代表了在劳动者处于停工留薪期内时，其工资损失已经得到了法律的保护和保障。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。