在涉及到工伤问题时，我们需要明确，并不存在所谓的“临时工”这一说法。因此，当劳动者与用人单位之间建立了合法的劳动关系并且该劳动者因工作原因导致身体受到伤害，同时满足我国《工伤保险条例》中第十四、十五条中所规定的条件（但需排除第十六条所规定的特定情况），那么无论该劳动者是否已经签署了正式的劳动合同及足额缴纳了社会保险费用，均应当被认定为工伤事故，并按照相关法律法规享受相应的工伤待遇和赔偿。

《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。