1.若用人单位从员工开始任职之日期起满一个月仍未与其签订书面雇佣合同，那么该单位需承担向员工每月支付双倍工资赔偿的法律责任，但此项赔偿以十一个月为上限；
2.对于未依法为员工购买社会保险的行为，将由负责管理社保事务的行政部门发出限期缴纳或补充之命令；
3.若是由于用人单位的原因导致员工遭受损失，应根据实际损失情况进行赔偿。
值得注意的是，并非所有涉及劳动纠纷的案件都能得到劳动仲裁委员会的受理。仅限于在本市辖区内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及所招聘的劳动者之间产生的劳动争议；
同时也包括国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议，这些才属于劳动仲裁委员会的受案范围。当出现劳动争议时，当事人如不愿通过协商解决，协商无果或是达成和解协议后未能履行，可向调解组织提出调解请求；同样，如不愿接受调解，调解失败或是达成调解协议后未能履行，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满的，除了本法另有规定的情形之外，还可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十三条
违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。