应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：
1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料。
2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明。
3、公司给的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。
4、公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。
5、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性。
6、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
权利的保护：
1、可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
2、可以向当地的劳动监察大队投诉。
3、对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。