根据现行《中华人民共和国劳动法》规定，若雇主违反法律规定解除或终止劳动合同时，应按照劳动者应获得经济补偿金额的两倍向其支付赔偿金。
在此基础上，经济补偿的具体数额将依据劳动者在用人单位服务的期限为参考而得出，即每满一个自然年度即算作一年；
而不足半年但超过六个月者，亦视同一年处理；
反之，尚未达到六个月的则只给予半个月的薪资作为经济补偿。
值得注意的是，这里所提到的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月份内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。