在劳动仲裁案件中，薪资补偿金主要涵盖了以下几种情况：首先，若雇主未能依照劳动合同约定提供适当的劳动防护措施或工作环境，从而引发劳动者要求解除劳动合同的情形下，应给予的经济补偿；
其次，面对雇主未能按期、足额支付劳动薪酬的状况，如果劳动者提出了解除劳动合同的要求，也应当得到相应的补助；
再者，当雇主提供的工资标准低于所在地政府规定的最低工资标准时，对于因此而选择解约的劳动者，也需要给予相应的薪资以弥补损失；
最后，倘若雇主没有依法为员工缴纳社会保障费用的话，那么在劳动者认为此种行为违反其权益并要求解除劳动合同时，同样有权获取相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。