关于解除劳动合同时需支付赔偿金度的计算基准，一般会参考劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均收入水平。
然而，若此平均工资较之用人单位所位于的直辖市或设立区级别的人民政府公布的本区域内上一年度职工月均工资高出了三倍以上，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月均工资三倍的度进行计算，且向其支付经济补偿的期限上限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。