上海工伤赔偿标准涉及多个重要方面，具体如下：
一、一次性伤残补助金
该补助金依据伤残等级来确定。
比如，一级伤残对应的是27个月的本人工资。
二级伤残则为25个月本人工资，此后各伤残等级依次递减相应月数，这为工伤职工提供了基本的经济补偿，保障其后续生活。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准由上海市人民政府规定。
由于解除或者终止劳动关系时所在地区不同，标准会有所差异，旨在根据不同地区实际情况，合理保障职工权益。
三、停工留薪期工资
按照职工本人工资发放，一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月，让职工在治疗期间有经济支撑。
四、医疗费等实际发生费用
按实际支出赔偿，确保职工治疗费用得到合理补偿。
具体赔偿金额要综合工伤职工工资、伤残等级等因素确定。
如需精确计算，可咨询专业律师或向当地劳动保障部门了解规定。

案情回顾:

小朱在上海工作时受伤，经鉴定为八级伤残。小朱与公司就工伤赔偿产生争议，焦点在于各项赔偿标准的具体计算，如一次性伤残补助金月数、一次性工伤医疗和伤残就业补助金的地区差异标准等。公司认为应按较低标准赔偿，小朱则要求按规定足额赔偿。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，八级伤残应按规定的11个月本人工资计算，公司不能随意降低标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按上海市人民政府规定，结合所在地区确定，不能因地区差异而不合理压低赔偿。
3、停工留薪期工资应按本人工资发放，符合延长条件的应依规延长。
4、医疗费等实际发生费用按实际支出赔偿，公司应承担相应费用。