工伤赔偿金的领取时间一般没有固定的规定，具体情况会因多种因素而有所不同。
以下为你详细说明：
1.支付前提：当员工被认定为工伤，并且劳动能力鉴定结论已经作出后，用人单位需要在规定时间内支付工伤赔偿金。
若用人单位未能按时支付，工伤职工可以向劳动保障行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
2.不同款项领取时间：
部分款项如一次性伤残补助金等，通常在劳动能力鉴定结论作出后就能领取。
像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，一般是在劳动合同解除或者终止的时候支付。
3.地区及工伤情况影响：具体的领取时间和流程会受到地区政策以及工伤实际情况等因素的影响。
工伤职工要及时与用人单位沟通交流，清楚了解相关赔偿事宜的办理进度，这样才能确保自身的合法权益得到切实的保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤且劳动能力鉴定结论已作出，但用人单位未按时支付工伤赔偿金。小朱主张应立即领取一次性伤残补助金，而用人单位认为要等走完内部流程。另外，对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，小朱离职时要求支付，单位却拖延。

案情分析:

1、小朱被认定工伤且劳动能力鉴定结论作出后，用人单位应按规定支付工伤赔偿金，未按时支付，小朱有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
2、一次性伤残补助金在劳动能力鉴定结论作出后小朱就可领取。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应在小朱劳动合同解除或终止时支付，单位拖延违法。