若员工因工负伤,其所签订的劳动合同即将期满时，如若员工自行决定不再续签该合同，则在特定情况之下，雇主有责任向受害者支付一次性的伤残就业补助金。
然而，这笔款项的具体数额将取决于工伤事故所导致的伤残程度。
当工伤职工的劳动或聘用合同期满而终止，或者是由于职工个人原因主动要求解除劳动和聘用合同，他们应可从工伤保险基金中获得一次性的工伤医疗补助金，同时雇主还需另行给予额外的一次性伤残就业补助金。
关于一次性伤残就业补助金的具体标准，则由各省级行政区，直辖市区人民政府逐步设定并实施。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。