关于伤残赔偿金的分配问题，通常遵循责任制原则。
例如，在众多涉及身体伤害的赔偿纠纷案件中，责任的明确化及其比重会直接关系到赔偿金额的大小与多寡。
以车祸为例，若受害者在事故中亦存在一定程度上的过失，那么赔偿金将根据当事人各方责任程度的比例进行合理调整。
然而，在特定的情境下，例如当雇主对其职工所遭受的工伤进行赔偿时，通常情况下并不进行责任区分，而由雇主负起全责并负担相应的赔偿费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。