| 问题 | 公司在哪些情形下不能解除劳动合同? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 对于工龄比较久，工资又比较高的这部分职工，如果因公司裁员而解除劳动合同了的话，获得的一次性经济补偿金，就有可能会超过上年度职工平均工资的三倍，没有超过的，只有当月工资交个税，补偿金的部分不交个税。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了公司在哪些情形下不能解除劳动合同的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。