| 问题 | 用人单位拖欠工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、用人单位拖欠工资怎么办 若某个就业机构未能及时足额发放员工的薪水，则该机构必须依照法律规定，立即向当地法院申请支付令。 就业单位如果在未作任何说明的情况下擅自扣除或者长期拖欠员工工资，除了应该在规定的期限内全额支付完所有相应的劳动者报酬外，还应当额外增加经济补偿。 当就业单位故意克扣或者无正当理由地拖欠劳动者工资，严重侵害了劳动者的合法权益时，劳动者有权依据法律规定向当地法院提交支付令申请，而相关法院应当依法作出支付令的决定。 按照相关法规，员工薪水应当以货币形式在每月的指定日期向劳动者进行支付。 任何企业都不能没有给出具体原因就随意扣除或者拖延支付员工薪水。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 二、用人单位拖欠工资的赔偿如何办 用人单位拖欠工资的赔偿由用人单位进行支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金、赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位拖欠工资怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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