| 问题 | 没签合同劳动仲裁怎么赔 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、没签合同劳动仲裁怎么赔 在劳动争议仲裁过程中，若出现未能签订劳动合同的情况，雇主方需向未签订劳工合同的员工支付两倍工资作为赔偿。 同时，还需对未签订劳动合同的员工提供相应的经济补偿。 值得注意的是，单位给予一个自然月的“宽限期”内，若因员工自身原因导致未能签署书面劳动合同，公司有权利终止劳动关系，且无需支付经济补偿； 然而，若超过该期限，由于员工自身原因仍未签订书面劳动合同，公司则必须依照法律规定支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没签合同有试用期吗 在未签署劳动合同时，试用期的确立与否实际上取决于具体的情境和情况，以下是我们对于相关问题的深入剖析和详细解读： 首先，在大多数情况下，即使未签署书面劳动合同，实践中仍然存在试用期设定的可能性。这主要因为用人单位有时可能因各种原因未能及时与劳动者达成正式的劳动合同协议，即便如此，这并不妨碍双方在此背景下对试用期进行有效约定； 其次，需要明确的是，试用期的约定并非法律上规定的强制性义务。劳动者和用人单位均享有自主决定是否设立试用期的权利，不受法律约束； 再者，如果劳动合同仅仅提及了试用期，那么这样的试用期其实是无法被确认为合法的。在此情形下，该部分时间应当视为整个劳动合同期的组成部分，不得单独作为试用期。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当书面约定，口头约定无效。用人单位口头与劳动者约定试用期，但不签订书面劳动合同，或者签订的书面合同中不包含试用期条款，用人单位待口头约定的试用期满再决定是否与劳动者签订正式劳动合同，这些做法是违反法律规定的。 在劳动争议的仲裁过程中，若雇主未能依据法律规定与员工签订书面劳动合同，则需要承担向劳动者支付双倍工资赔偿金以及相应的经济补偿责任按照相关法规中的规定，企业拥有一个自然月份的“宽限期”作为缓冲期在此期间内，只要由于员工个人原因而导致劳动合同无法及时签订，公司便有权依照法律程序终止双方之间的劳务关系，并且无需向员工支付任何形式的赔偿或补偿费用然而，一旦过了该期限，即使是因为员工的疏忽导致劳动合同尚未签署，公司也必须依据法律规定，给予劳动者相应的经济补偿 |
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