| 问题 | 不签劳动合同被辞退怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、不签劳动合同被辞退怎么办 若未能签署劳动合同而遭解职，当事人有权通过向劳动争议仲裁委员会提出申请，以获取对未签订劳动合同应支付双倍报酬以及逾期支付的工资予以追偿的权利。 此外，如果因解除劳动关系行为不当，导致员工遭受损失，用人单位应按照经济补偿规定，向员工支付相应的双倍损失赔偿。具体说来，经济补偿的计算方式是根据劳动者在所在单位工作的年限，每满一年即为一个月的工资标准，以此进行支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、不签劳动合同签合作协议违法吗 在询证双方仅为合作关系而未签署劳动合同时，无需过度担心。 然而，若实际存在雇佣关系，那么用人单位需加以重视并切实履行自身义务，通过签署正式的劳动合同来保障员工权益。反之，如试图通过更换名称的方式，将原本应由用人单位承担的用工主体责任规避，则一旦有员工进行维权，用人单位可能面临来自劳动监察大队的相应罚款甚至更严重的处罚，且在劳动争议发生后，也无法得到劳动争议仲裁院或者法院的有力支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同被辞退怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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