| 问题 | 单位可以强制安排职工歇年假吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、单位可以强制安排职工歇年假吗 我们在此声明，强制员工在一定时间内享受年休假是不合法规则的。 然而，根据相关法律规定，企业可以基于其特定的生产和工作特性对员工的年休假进行跨年度安排。因此，工作与休息这两种权利对于劳动者来说同样至关重要。用人单位不得以任何方式强迫劳动者在规定时间内享受年休假。若用人单位由于实际的生产或工作需求无法为员工提供年休假，经过员工本人的同意，该单位也可选择不安排员工休年假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定： 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 二、单位可以强制安排年休吗 在劳务关系中，企业并不得强行规定员工必须使用其年休假期。 换言之，劳动和休闲皆为劳动者所应享有的基本权利，而雇主则无权迫使劳动者选择其中任何一项权益。 另外，在作出相关决策之前，雇主需结合实际生产状况以及员工个人意愿进行综合考量，合理地制定年休假计划。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 |
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