| 问题 | 承诺5年不离职合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、承诺5年不离职合法吗 员工承诺在五年内不得离职，是否合法？ 该企业与受聘员工所签署的五年之内不可申请离职的合约，无疑违反了相关法律法规，因此被视为非法行为，其中包括的条款均被判定为无效。众所周知，离职系劳动者享有的正当权益之一，任何用人单位试图通过免除自身应承担的法定义务或限制劳动者的合法权益来达到目的的行为，都将被视为无效条款。在此情况下，劳动者有权与用人单位进行充分协商以达成共识，进而解除双方之间的劳动合同关系；或者，劳动者亦可选择提前三十天向用人单位提交书面通知，在试用期内则只需提前三天通知即可解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、承诺10年不跳槽合法吗 在一般情况下，仅约定10年不跳槽的条款可能存在一定争议。从法律角度看，这种约定若限制了劳动者的自由择业权，可能被认定为无效。劳动者享有自主择业的权利，除非存在竞业限制等特定情形并依法约定了限制期限和范围等，否则不能强制劳动者在一定期限内不得跳槽。然而，如果该约定是基于用人单位对劳动者进行了特殊培训等付出了成本，且约定的不跳槽期限合理，同时有相应的经济补偿等保障措施，那么在一定条件下可能是合法有效的。总之，不能简单地认定10年不跳槽的约定绝对合法或不合法，需结合具体情况进行判断。 三、承诺5年不离职的协议是否有效 一般来说，此类承诺协议在符合一定条件下是有效的。若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，通常应认定为有效。但需注意，劳动者有自主择业的权利，劳动合同法规定用人单位不得与劳动者约定竞业限制条款以外的其他限制劳动者就业的条款。如果该协议限制了劳动者的正常就业权，可能会被认定部分无效或全部无效。所以，要综合具体情况判断其效力，若对协议效力存在疑虑，可寻求专业法律意见。 员工五年内不得离职的承诺不合法，违反劳动法规，剥夺劳动者离职权利，属无效条款。劳动者可与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同。 |
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