| 问题 | 没签劳动合同辞职不批准违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没签劳动合同辞职不批准违法吗 如若尚未签署劳务合同而提前离职但遭到拒绝批准，此举无疑属于违反法律。在这一前提条件下，被雇佣者具有明确的权利去结束劳动关系。鉴于用人单位未能依照相关法规标准来签订劳动合同，其自身已然存在过失。此时，被雇佣者可随时向用人单位发出通知以解除劳动关系，同时也有权利要求用人单位支付相应的经济赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、没签劳动合同的赔偿金要交税吗 若用人单位未与劳动者签订正式劳动合同而支付的补偿费用，参照本国税收政策规定，超过一定额度后将纳入综合所得明细进行纳税申报工作。此种情况下，补偿费理应作为个人收入的组成部分，一同计入纳税范围内。然而，值得注意的是，若该笔补偿费在当地上年度职工平均工资三倍数额之内，则可享受免征个人所得税的优惠待遇。 《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》 五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策 （一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 （二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式： 应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数 （三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。 三、没签劳动合同辞职需要几天离职证明吗 关于未签署劳动合同而选择辞去工作的情况，通常仍需要在符合合理时间范围内获得离职证明。离职证明的开具与发放时间要依据用人单位的相应程序及其内部规章制度来执行，然而，一般来说，单位不得以任何理由故意拖延或拒绝提供离职证明。这样做的目的在于切实维护劳动者的合法权益，同时为他们未来的职业发展提供便利条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 没签劳动合同辞职不批准是违法的。在这种情况下，劳动者有权解除劳动关系。因为用人单位未依法签订劳动合同，本身就存在过错。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，并且还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。