| 问题 | 工伤后调整岗位法律规定是什么 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤后调整岗位法律规定是什么 在处理工伤事故后对员工岗位进行调整，我们通常要遵循一个基本原则，那就是依据工伤员工的身体健康状况以及劳动能力水平，确保他们有足够的能力胜任新的工作岗位，同时也能保障他们的合法权益不受损害。若因工伤导致员工部分劳动能力丧失，那么用人单位就应该适当地调整员工的工作岗位，以便让他们能够继续参与到工作中来。在调整岗位的过程中，我们需要充分地考虑到员工的工作经验、专业技能以及职业生涯规划等因素。 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤后调岗的法律规定及注意事项是什么 法律规定：工伤后在一定条件下用人单位可以调岗。一般需基于合理事由，如因工伤导致原岗位无法胜任等。同时应与工伤职工协商一致，若协商不成，不得单方调岗。 注意事项：调岗应具有合理性和必要性，不能对工伤职工进行歧视性或不合理的调岗。要保留调岗的相关证据，如调岗通知、协商记录等。确保调岗后的工作环境和条件不低于原岗位，工资待遇等也应保持合理。若工伤职工认为调岗违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 三、工伤后公司能否随意调整岗位 工伤后公司一般不能随意调整岗位。根据相关法律规定，在职工因工受伤治疗期间及停工留薪期内，公司不得单方调整其工作岗位。停工留薪期通常根据工伤的严重程度等因素确定，一般不超过12个月。若工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在停工留薪期届满后，若公司因生产经营等合理需要调整岗位，应与工伤职工协商一致。若未经协商一致，公司单方面调整岗位，可能构成对工伤职工合法权益的侵害，工伤职工有权拒绝并要求公司按照原岗位安排工作。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，工伤职工可依法主张相应的赔偿。 处理工伤事故后调整员工岗位，需遵循依据员工健康状况及劳动能力，确保胜任新岗位并保障其合法权益的原则。部分丧失劳动能力的员工，用人单位应适当调岗，让其继续工作。调岗需考虑员工工作经验、专业技能及职业生涯规划等因素。 |
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