1.开展洽商与磋商活动。在纠纷出现之时，各方当事人应当秉承相互尊重、体谅对方的精神，通过展开友好、积极的磋商，寻找化解冲突的有效方式，这无疑是最佳的处理策略。

2.运用调停与调解机制。倘若无法在协商过程中达成共识，相关机构可以适时介入，协助缓解矛盾。例如，如果其中一方或者双方的法人单位属于国有企业，那么他们可以向上级主管部门提出调解申请。

3.实施仲裁裁决制度。仲裁是依据相关法律法规，由独立的第三方争端受理机构对争议事项做出具有权威性和约束力的裁定，其法律效力相对较高。

4.启动诉讼法律程序。若经过上述各种方式仍然未能解决纷争，当事人可以选择向法院提起诉讼，借助法律程序来维护自己的合法权益。

《民法典》第五百六十五条对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。