在诸多情况下，公司与劳动者之间签订具有法律约束力的劳动合同是必要的，然而在实践中，却存在公司未能及时将合同文本交予员工的现象。若遇到此类问题，员工有权依法向所在公司提出要求查阅和取得劳动合同文本。倘若公司无视这一合理诉求并坚持不予发放，那么员工可向相关的劳动行政主管部门进行投诉。有关部门将依照法定职权，对该公司的行为给予纠正，并要求其切实履行应尽义务。若公司因未及时向员工交付劳动合同而产生了对劳动者的任何实质性损失或伤害，那么就需负起相应的补偿和赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。