在企业濒临破产进行清算的过程中，劳动者的赔偿金额度应当被赋予优先权。
具体而言，企业面临破产后的清算程序，首先要全额偿还涉及破产费用以及共同利益相关的债务；
在此基础之上，按照特定的顺序逐次偿还本金：首要事项为通过破产清算程序，向债权人清偿破产人尚未支付的员工薪酬，以及与医疗、残疾程度等相关的津贴费用；
其次，应向员工个人账户划拨其应得的基本养老保险、基本医疗保险费用；
最后，根据法律、行政法规的明确规定，向员工支付相应的补偿金。
此举旨在确保工人的基本权益得到充分尊重与保护。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。