遭受刑事拘留并非必然导致解除劳动合同的决定。
实则，刑事拘留仅仅是一项法律程序上所采取的强制性措施，并不代表涉事人员一定犯下了罪行。
然而，若当事人最后确实已被法律迫使承当相应的刑事责任，那么用人单位通常具有依照相关规定解除与该名员工劳动关系的权利。
在实际的司法操作过程中，需要对诸多因素进行全面的考量，例如员工的职业特性、用人单位的内部规章制度、刑事拘留的缘由以及案件的详细状况等等。
倘若用人单位仅凭刑事拘留这一单一理由便决定解除劳动合同，那么其行为很可能会面临违法解除的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。