若保险公司未能按时支付员工工资，此类问题便可归纳为劳动争议中的劳动报酬纷争范畴；
而对于劳动报酬纷争的处理，应当依据合法性、公正性以及时效性的基本原则，秉持严谨负责的态度，切实保障劳动争议各方当事人的合法权益得以妥善维护。
在劳动仲裁程序结束之后，如若任何一方对仲裁结果持有异议，均有权通过法律途径进行申诉并递交至法院审理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。