关于工伤赔偿的诉讼时效，根据相关法律法规的规定，应为自损害行为发生后起算的一年内。此项权益的争议实际上属于劳动争议范畴，因此，申请仲裁的时效期限同样也为一年，自当事人知晓或应该知晓其合法权益受到了侵害开始起算。
需要提醒您注意的是，上述所述的仲裁时效，如果在这一时期内，任何一方当事人向另一方提出了主张自身权益的要求，亦或是向相关职能部门寻求了权利救助，当然，对方当事人也表示愿意履行相关义务的话，那么在此情况下，仲裁时效将会自动中断。自此时起，仲裁时效将重新开始计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。