在您未与用人单位签订劳动合同时,原则上来说,您享有随时解除劳动关系的权利且可向该用人单位请求支付相应数额的劳动报酬以及经济补偿。
这是因为用人单位未能按照法律规定与您签署劳动合同，已经构成了违法行为。
然而，为了妥善解决问题，我们建议您预先告知用人单位您的决定，给予他们一定的准备时间，例如提前三天或者提前一个星期等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。