离职补偿金所涵盖的税前收入，通常以劳动者自劳动合同解除或终止日前的12个月为基准进行平均工资的统计计算。
在测算过程中，工资总额、年终奖、特殊津贴及各项补助福利等待遇性收入皆需被纳入考量范畴之内；
然而，对于加班所得报酬这方面的收入，却并不在此计算之列。
值得关注的是，若劳动者的当月薪资超过了用人单位所处地级市与地级市政府公开发布的该地区上年度全体职员工资平均值的三倍，那么对其发放经济补偿金的额度则按照职员工资平均值的三倍进行计算，同时，对其发放经济补偿金的期限则没有上限，但是最长也不能超过12年时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。