切莫以搬运公司财物之举抵扣薪酬费用。
此等做法无疑将触及法律红线，让自身陷入难以预知的困境。
尽管企业拖欠薪酬是非法的行为，但仍需采取合法手段捍卫您应有的利益。
首先可尝试与公司进行友好协商，请求对方尽快支付所欠薪资。
若协商无果，您还可以选择向劳动监察部门进行投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。