关于工伤骨折赔偿相关事宜，具体说明如下：
1.工伤认定：确定是否属于工伤至关重要。
一般来说，在工作时间、工作场所内，因从事与工作相关的事务而导致骨折的，通常可认定为工伤。
比如在生产车间操作机器时因设备故障受伤等。
2.赔偿项目：主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费按实际花费报销。
停工留薪期工资按照受伤前的工资标准发放，时长一般不超过12个月。
例如受伤前月工资5000元，停工留薪期工资也按此标准发放。
护理费依据护理人员收入、护理人数和护理期限来确定。
一次性伤残补助金根据伤残等级而定，像7级伤残就是13个月的本人工资。
3.责任承担：若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关费用需由用人单位支付。
4.赔偿金额确定：具体赔偿金额要综合受伤职工的工资、伤残等级等因素确定。
为保障自身合法权益，建议及时申请工伤认定。

案情回顾:

小朱在工厂生产车间操作机器时，因设备突发故障导致骨折。工厂未给小朱缴纳工伤保险，在赔偿问题上，双方对停工留薪期工资时长及一次性伤残补助金计算存在争议。

案情分析:

1、工伤认定方面，小朱在工作时间、工作场所因工作事务受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、赔偿项目上，医疗费按实际花费报销。停工留薪期工资应按受伤前工资标准发放，时长一般不超12个月。
3、护理费要依据护理人员收入等确定。
4、一次性伤残补助金需根据伤残等级计算。因工厂未缴工伤保险，相关费用应由工厂支付。