工伤赔偿款的支付情况，可分以下几种：
1.正常参保情况：用人单位需参加工伤保险，并为本单位所有职工缴纳工伤保险费。
当职工发生工伤事故后，要先经劳动保障行政部门认定为工伤。
认定通过后，相关费用会从工伤保险基金中按规定支付。
例如医疗费用、康复费用等符合规定的支出，都能从基金中得到相应补偿。
2.用人单位未参保情况：若用人单位未参加工伤保险，那么职工工伤的费用就要由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。
这是为了保障职工的合法权益，确保其能得到应有的赔偿。
3.劳务派遣情况：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由派遣单位承担工伤保险责任。
不过，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，共同对职工的损失进行赔偿。

案情回顾:

小何在小李的公司工作时受伤。争议点在于工伤赔偿款支付责任主体。若小李公司正常参保，费用从工伤保险基金支付；若未参保，由公司支付；若小何是劳务派遣来的，派遣单位担责，用工单位造成损害则连带赔偿。最终小何被认定为工伤。

案情分析:

1、若小李公司正常参保，小何工伤经认定后，其符合规定的医疗、康复等费用可从工伤保险基金按规定获偿，保障职工权益。
2、若公司未参保，为保障小何权益，相关工伤费用需由小李公司按工伤保险待遇项目和标准支付。
3、若小何是劳务派遣来的，派遣单位担责。若小李公司造成损害，二者承担连带赔偿责任。