非全日制工伤的一次就业补助计算方法如下：
一、确定补助标准
需依据当地的相关法规和政策来明确补助标准。
通常是以解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资作为基数，再按照一定比例计算。
比如，有的地区可能综合考虑当地经济发展水平、工伤职工的伤残程度等因素，来制定具体的计算比例。
二、注意事项
具体的计算标准和比例会因地区不同而有所差异。
计算时，一定要准确了解当地的相关规定，并结合实际情况仔细计算。
此外，要妥善保留好相关的工伤认定材料，像工伤认定决定书，以及治疗过程中的病历、诊断证明、费用清单等相关证据，这样在申请补助时才能顺利进行。

案情回顾:

小朱在某单位从事非全日制工作时受伤，被认定为工伤。伤残后小朱与单位解除劳动关系，申请一次性就业补助。单位认为应按较低标准计算，小朱则主张按当地规定标准足额计算，双方产生争议。

案情分析:

1、确定补助标准需依据当地法规政策，应以解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数按比例计算，不能随意降低标准。
2、不同地区计算标准和比例有差异，应准确了解当地规定结合实际计算，小朱有权要求按当地规定足额获得补助，且需保留好工伤认定等相关材料。