因遭受工伤而受到雇主解雇的劳动者可获得多方面的赔偿权益。
首先，根据相关法律法规，用人单位不得违法解除与劳动者之间具有劳动关系的合同，否则应当对其进行赔偿，具体按照经济补偿标准增加两倍计算金额。
经济补偿则根据劳动者在该组织中所工作时间的长短，每满一年，即按照每月一定薪酬的标准予以支付给当事人。
此外，工伤受害者如经鉴定达到一定伤残等级标准，还可以得到一次性的伤残就业补贴以及一次性的工伤医疗补贴。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。