出国劳务生病的相关法律规定：属于劳务派遣劳动者职业病的，劳务派遣单位作为用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿；属于劳务派遣劳动者普通患病的，可以通过医疗保险基金报销；属于劳动者个人与国外公司签订劳务合同的，按当地法律执行，工伤保险基金和医疗保险基金不报销；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。