| 问题 | 工作未满一年被辞退有哪些补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工作未满一年被辞退有哪些补偿 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、关于公司辞退员工的协议范本 甲方：__________有限公司 地址：__________ 法定代表人：__________ 乙方：__________ 身份证号：__________ 联系方式：__________ 地址：__________ 乙方系甲方正式员工，于__________年__________月入职，工作岗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在职__________年__________个月。 现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《民法典》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币__________元整，经双方友好协商，同意以__________作价_______元补偿，差价__________元以现金支付。个人所得税按法律规定为__________元，由财务部代扣代缴。 现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。 本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：____________________ 乙方：____________________ 法人：____________________ 日期：__________ 日期：__________ 只要不是因为劳动者有过错的情况下，用人单位进行辞退，用人单位都是要进行支付赔偿费用的。用人单位不进行赔偿的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，必要的情况下可以委托律师来帮助自己维权。 |
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