| 问题 | 职务侵占刑期计算依据是怎样的 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、职务侵占刑期计算依据是怎样的? 刑期是从判决执行之日起计算的，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。 《刑法》 第四十四条 【拘役刑期的计算和折抵】拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。 第四十七条 【有期徒刑刑期的计算与折抵】有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。 二、职务侵占罪的量刑依据是怎样的? 1、公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金; 2、数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金; 3、数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 三、职务侵占罪判刑后收监执行的流程有哪些? 1、审查人民法院的刑事判决书是否已发生法律效力，人民检察院的起诉书副本、人民法院的判决书、执行通知书、结案登记表是否齐备，记载是否有误; 2、检查罪犯是否患有严重疾病; 3、进行人身和物品检查; 4、对收监的罪犯填写罪犯入监登记表。 四、构成职务侵占罪在服刑期间可以减刑的条件有哪些? 犯罪分子在服刑期间认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑： (一)阻止他人重大犯罪活动的; (二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的; (三)有发明创造或者重大技术革新的; (四)在日常生产、生活中舍己救人的; (五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的; (六)对国家和社会有其他重大贡献的。 五、构成职务侵占罪开除员工需要支付赔偿金吗? 不需要，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因员工致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 六、构成职务侵占罪提起附带民事诉讼的条件有哪些? (一)起诉人符合法定条件; (二)有明确的被告人; (三)有请求赔偿的具体要求和事实、理由; (四)属于人民法院受理附带民事诉讼的范围。 七、构成职务侵占罪在服刑期间需遵守哪些规定? (一)不超越警戒线和规定区域、脱离监管擅自行动; (二)不私藏现金、刃具等违禁品; (三)不私自与外界人员接触，索取、借用、交换、传递钱物; (四)不在会见时私传信件、现金等物品; (五)不擅自使用绝缘、攀援、挖掘物品; (六)不偷窃、赌博。 职务侵占刑期计算依据是法律制度明确规定的，不过构成职务侵占罪以后可能被人民法院判处的刑罚是不确定的，可能是拘役并处罚金，职务侵占数额特别巨大的会被人民法院判处无期徒刑并处罚金。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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