| 问题 | 终止劳动合同怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、终止劳动合同怎么赔偿 在处理劳动合同终止时，涉及到的赔偿问题，可以分为如下三类情况进行分析： 首先是当企业维持或提升了原有的劳动合同所规定的条件（例如，工资待遇等）来重新签订新的劳动合同时，如果员工不能够接受这样的条件而选择了拒绝续签的话，那么这就属于终止劳动合同的范畴，在此情况下，企业是无需对员工提供任何经济补偿的。 其次是企业在与员工协商新的劳动合同时，主动降低原来已经商定好的工资待遇等条件，员工因为这些改变不能够接受而决定不再续签合同，此时，企业应该对员工进行相应的经济补偿。 最后一种情况是，无论是企业还是员工，都不愿意再继续签订新的劳动合同，从而导致劳动合同的终止，这种情况下，企业同样需要对员工进行经济补偿。 具体来说，经济补偿的金额应该按照员工在该企业工作的时间长度来计算，每满一年就支付一个月的工资作为补偿金，如果工作超过六个月但不足一年的，则按照一年来计算； 如果工作时间不足六个月的，则只需要支付半个月的工资作为补偿金。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、终止劳动合同时需注意什么呢 在您准备结束一份劳动合同之际，请务必留意如下关键事项: 首先，共同需悉知，无论是雇主还是员工，均不得在原定合同期限到期之后强行要求对方重新签订该合同; 另一方面，企业劳动合同虽然有其固定的期限，但其到期之日，即自动终止，并不需要额外的附属条件作为保障。 其次，尽管劳动合同已经过期，但是对于合同有效期的结束，如果双方都没有采取进一步的行动，既未发起重新签订合同的流程，亦未尝试终止实际的劳动关系，那么在此情况下，属于事实劳动关系的延续。 再则，如果双方在进行重新签署合同手续的过程中未按照正规程序或者申报材料不全，皆视为违反劳资协议之行为。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“终止劳动合同怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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