| 问题 | 签劳务合同需要缴纳五险一金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、签劳务合同需要缴纳五险一金吗 依照相关法律规定，签署劳动合同时需交付员工所享有的五种社会保险以及一项住房公积金。用人单位在雇佣劳动者的当天起计算三十日之内须向社会保障经办机构申请办理有关社会保险的登记手续，进行相应的缴费操作。 此外，若单位决定招纳新员工，也应在录用之日起的三十天内，向住房公积金管理中心提交缴存登记申请，并完成住房公积金的缴纳工作。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、签劳务合同还要双倍工资吗 一般来说，劳务关系被认为并非劳动关系之属，因此通常不适用于申请双倍工资的范畴之内。 然而，作为劳务人员，依旧具有权利向其雇佣单位索取应得的报酬。 若用人单位在雇佣员工开始工作之后超过一个月但尚未满一年的期间内，仍旧未能同劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就应该按照相关法律法规的规定，向每位劳动者每月支付两倍的工资，以示惩罚和补偿。 同时，如果用人单位违反了上述规定而没有同劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从他们应当签订无固定期限劳动合同时期的那一天起，每个月都需要向每一位劳动者支付两倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 依据我国法律规定，各用人单位对于入职的每位员工都需要在三十天内完成社保登记及缴费事项，这其中涵盖了常规的“五险一金”类别。同时，对于新增的聘用员工而言，同样也需要在规定时间内向当地住房公积金管理机构进行相应的缴存登记以及资金上交工作，以此来切实保障每一位员工的合法权益，遵守国家法律法规。 |
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