| 问题 | 工厂不让离职怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、工厂不让离职怎么办 若有工厂拒绝您的离职请求，您可以按照如下步骤进行处理：事先通报。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，作为劳动者的您有权提前三十个自然日通过书面方式通知用人单位解除双方劳动合同关系；若是处在试用期内，则可遵守提前三个自然日的规则。法律途径协商。若工厂对您的离职申请持反对态度，您首先应当尝试与该工厂进行诚挚而有效的沟通协商，以期达成共识。若协商未果，您便可向当地劳动行政管理部门提出申诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门投诉。倘若用人单位在劳动法规方面存在违规行为，例如未能及时支付工资、拒绝为您办理离职手续等情况，您均可向劳动监察部门进行投诉。法律援助咨询。 此外，您也可以寻求法律援助机构或律师的协助，以便更深入地了解自身权益以及可能采用的法律途径。请务必牢记，辞去工作乃是您依法享有的基本权利，任何用人单位都不得无故阻挠或限制您行使此项权利。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 中华人民共和国劳动合同法第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 二、工厂不准辞工是否违反劳动法 严格来说，员工有权依法解除与雇主之间的契约，且无需征得雇主的任何事先许可。在正常情况下，员工通过提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请即可合法地终止工作关系，且不需要得到用人单位的专项批准。 然而，在试用期内，员工仅需提前三天提出申请便可实现辞职。 如若用人单位未能依照法定程序为员工办理离职手续，或是故意拖欠或扣押工资，那么员工有权采取法律措施保护自己的权益，并申请进行劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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