| 问题 | 劳动合同到期不续签需要赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期不续签需要赔偿吗 1、在用人单位明确表示不再续约之后，劳动者有权获得相应经济补偿待遇。 2、如若员工主动表示不再续签则需进一步分析具体情况，并可细分为以下两种状况：倘若用人单位仍然保持或适度提升原有的工作环境和薪酬水平，但员工仍明确表示不愿续签合同，则该单位无需做出任何经济赔偿；反之，如若单位有意降低原有的劳动条件和工资标准，员工当然有权选择不同意签订新的劳动合同，在这种情况下，该单位仍然需要按照规定向当事人支付相应程度的经济补偿金。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果 若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。 另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在劳动合同期满未经续签的情况下，需不需要承担相应的赔偿责任呢？关于这个问题，答案是：当雇佣方决定不再与劳动者签订新合同时，劳动者具有获得经济补充分配的权利。然而，对于员工自身是否愿意续签的情况，则需要进行具体的分析：如果雇主能够保持或者提高工作环境以及薪资待遇，那么员工选择不续签就无需承担任何赔偿责任；反之，如果雇主采取了降低劳动条件以及工资标准等措施，那么员工有权利拒绝续签并且要求得到相应的经济补偿。 |
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