| 问题 | 休产假公司给交社保吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、休产假公司给交社保吗 1、虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。 2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 二、休产假公司不发工资要怎么办 若在职期间因享有产假的资格而导致公司未能按时发放相应薪资，则您作为员工有权向所在地区的劳动监管机构进行投诉，或者按照相关法律法规的要求，依法申请劳动仲裁以求得公平合理的待遇。 对于劳动仲裁所裁定的结果仍然存在异议时，您还有权向法院提出诉讼请求，寻求法律赋予您的权利保护。 法律明确规定，如当事人参加强制性的生育保险，那么其相应花费将由生育保险基金以用人单位上年度全体员工的平均薪酬为基础来支付生育津贴; 如果没有按照规定参加强制性生育保险，用人单位必须依据职工原先的工资标准支付产假期间的工资。 《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 尽管在女性劳动者因生育需要而享受产假的期间，其与雇主之间的劳资关系仍旧存续着，作为雇主仍须依法履行自身所承担的社会保险缴费义务。如遇雇主强迫劳动者全员自费缴纳社保费用的情况，这种做法不仅违反了相关法律法规，亦构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权对此予以拒绝并寻求相应的法律援助。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。