对竞业限制协议的有效性进行确认及评估需要充分考虑如下几个关键环节：
首当其冲的便是协议是否以书面文件的形式制定，并且条款描述详实、含义清晰地涵盖了竞业限制的范围、地域及期限等要素。
其次，应当注意到，竞业限制期不可逾越法定上限的两年，否则超出部份将被视为无效条款。
此外，雇主在竞业限制期间内，有义务按照月度向受屈方支付经济补偿金。
如果该项补偿事宜没有事先加以约定或所支付的补偿金额过低且无法满足法律规定，那么协议的有效性可能会因此受到影响。
再者，双方签署协议过程中，协议的规定不能触犯国家法律法规中的任何强制性条文，例如，对劳动者就业权利的限制不应过于严苛等。
最后，签署协议之际，雇主必须明确自身是否存在欺诈、胁迫等行为导致协议最终无效的情况。
总而言之，我们需要从诸多角度全面审视和考量才能客观点评竞业限制协议的法律约束力。