依照相关的法律条文，误工费的确定通常依据受害人的误工时间以及收入状况这两个方面。
误工时间一般是依据医疗机构所开具的证明来予以明确的。
倘若因为被他人殴打而致使软组织出现挫伤，需要进行休息治疗，那么通常就可以参照医院所出具的休息证明来计算误工费的天数。
要是受害人拥有固定的收入，那么误工费就按照其实际减少的收入来进行计算。
倘若没有固定的收入，就按照其最近三年的平均收入来计算；倘若无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
具体到你的实际情况而言，必须要结合实际的就医情况以及误工情况，这样才能准确地确定具体的误工费天数，绝对不能一概而论地进行确定。
如果在具体的赔偿事宜上存在争议，你可以通过协商这种方式或者通过诉讼等途径来解决，以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与小胡发生争执，小胡动手将小朱打伤，小朱软组织挫伤。小朱要求小胡赔偿误工费，小朱认为自己应休息一个月，但小胡认为小朱休息时间过长，双方就误工时间产生争议。小朱有固定收入，小朱按照自己实际减少的收入计算误工费，小胡不同意此计算方式。

案情分析:

1、误工时间方面，应依据医疗机构开具的证明为准，若小朱能拿出医院休息一个月的证明，小胡应认可。
2、误工费计算上，因小朱有固定收入，按其实际减少的收入计算符合法律规定，小胡不应反对，小朱可与小胡协商解决，协商不成可通过诉讼维护权益。