注册劳务公司流程如下：
首先，必须设立一个公司，这其中涉及到挑选适合的公司名称、确定预定的注册资金数额，同时还须确保拥有稳定的运营场所及所需的配套设施。
除此之外，还应满足相关的人员及设备配置需求。
依据相关行业规范准则，务必配备所需的人才与设备。
举例而言，可能需要具有相应证书的专业技术人员、管理层等优秀团队成员。
其次，将申请资料准备齐全。
其中包括：
详细填写资质申请表格、提供完备的公司章程、员工资质证书、设备清单等关键文件。
接着，向劳动行政主管部门依法提出行政许可申请，并提交所有必需的申请材料。
接下来，便是审核与公示环节。
劳动行政部门将会对所提交的申请材料进行严格审查，如有必要，还会进行实地考察核实。
待审核通过之后，有可能会在官方网站上公布资质许可的最终结果。
最后，成功通过审核与公示的企业便可领取劳务资质证书，从而获得从事劳务派遣业务的合法资格。
然而，获得资质认证并非终点，企业仍需按照相关规定进行后续的维护与更新工作，以保证始终符合相关法律法规的各项要求。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。