当工资被认定为赃款时，情况会较为复杂。
从刑事法律层面来讲，倘若员工在毫不知情的状况下领取了以工资形式发放的赃款，通常是不会构成犯罪的。
不过，他们有义务配合司法机关展开调查以及对赃款的追缴工作。
毕竟，赃款乃是通过违法犯罪行为所获取的财物，司法机关依法拥有追缴的权力。
在民事法律范畴内，如果员工已然基于对工资的合理信赖，进行了诸如用于日常正常生活开销等必要的支出行为，那么在对赃款进行追缴之时，司法机关可能会依据实际情况予以适当的考量。
在此过程中，员工应当主动与司法机关进行沟通交流，向其提供诸如工资的获取依据、自身的工作情况等相关信息，这样一来，司法机关便能更准确地对该情况进行判断与处理，从而在法律的框架内妥善解决问题。