用人单位和劳动者通常会对竞业限制期限进行约定，这个期限一般不能超过二年。
这一期限必须在劳动合同或者保密协议里明确地写出来。
在竞业限制期限内，用人单位得每个月给劳动者提供经济补偿。
要是没有在合同中约定竞业限制经济补偿，或者约定得不清楚，那么劳动者就有权利不遵守竞业限制的义务。
不过，如果劳动者违反了竞业限制的约定，那就得按照事先约定的那样，向用人单位支付违约金。
这里要特别注意，不同的行业以及不同的岗位，其竞业限制期限可能会不一样，具体的情况得依据合同约定以及相关的法律法规来确定。
比如说一些高科技行业，可能因为涉及到的商业秘密更重要，竞业限制期限就会相对长一些；
而一些普通行业，可能期限就会短一些。
总之，竞业限制期限的确定是很有讲究的，需要双方在合同中仔细约定好。