若未经签订劳动合同而选择直接离职，结果又遭遇企业扣押工资的问题，在此情境之下，您首先可以尝试通过与用人单位进行友好协商来解决争议。
如若协商无果，您可向当地劳动监察部门进行投诉，或直接向劳动仲裁机构提起诉讼。
在这种情况下，用人单位的行为无疑已涉嫌违法。
依照现行相关法律法规，用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应按月向劳动者支付双倍工资。
因此，您作为劳动者，依法享有获取相应报酬的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。