1.明确用人单位是否缴纳工伤保险至关重要。
若已缴纳，相关费用由工伤保险基金支付，这能保障职工权益；
若未缴纳，用人单位则需承担赔偿责任，为职工的损失买单。
2.赔偿项目较为繁杂，涵盖多个方面。
其中，医疗费依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历、诊断证明等确定，务必确保凭证真实有效；
住院伙食补助费等也需按规定计算。
3.停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，一般不超12个月，保障职工在治疗期间生活不受太大影响。
4.伤残等级会影响赔偿标准。
不同伤残等级下，一次性伤残补助金等赔偿金额有所不同。
5.若造成工人伤残，往往还涉及劳动能力鉴定程序。
通过专业鉴定确定伤残程度，进而明确赔偿金额。
6.具体赔偿事宜，职工可先与用人单位协商解决。
若协商不成，可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在小李的工厂上班时受伤。争议点在于小李的工厂未明确是否缴纳工伤保险，且对于赔偿项目、金额双方存在分歧，小许认为赔偿不合理，双方协商无果。

案情分析:

1、若工厂缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，小李的工厂需承担赔偿责任。
2、医疗费需依据真实有效的收款凭证、病历等确定，住院伙食补助费等按规定计算。
3、停工留薪期工资按原待遇发放，一般不超12个月。
4、伤残等级影响赔偿标准，不同等级一次性伤残补助金等金额不同。
5、需进行劳动能力鉴定确定伤残程度明确赔偿金额。
6、协商不成，小许可申请劳动仲裁维护权益。